Le Bilan De Compétences
Véritable outil de diagnostic, il doit être mené avec sérieux et rigueur.
C'est une démarche proactive, favorisant un projet professionnel motivant et réalisable. Le parcours inclut une analyse personnelle et professionnelle, l'exploration de métiers et qualifications, ainsi que l'étude du marché de l'emploi. Ces éléments éclairent des choix concrets soutenus par un plan d'action, incluant l'identification des compétences, les motivations, les contraintes, pour façonner un parcours de formation, une reconversion, une VAE ou une recherche d'emploi efficace.
"Le bilan de compétences est un pas optimiste et réaliste vers l'avenir".
Trois phases essentielles & un Bonus
Psychologue du travail (N°RPPS 10110906723)
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Spécialisé en accompagnement des transitions professionnelles (25 années d'expérience en Management, Formation, Accompagnement).
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Accrédité "tests psychométriques" et expérimenté.
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Accompagnement bienveillant et efficient.
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Méthodologie certifiée.
Analyser vos motivations
Qu'est ce qui vous permet de vous épanouir?
Quels environnements de travail correspond le mieux à vos besoins?
Mesurer vos Soft Skills
Quels sont vos tendances comportementales ?
Quels sont vos points d'appui et de vigilance ?
Analyser votre image
Avez-vous une vision de vous-même assez claire, stable et cohérente pour bien réagir dans des situations complexes ?
Analyser votre projection
Quelle est votre relation à l'emploi ?
Comment vous vous projetez ?
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